조직문화 프로그램은 회사생활에 있어서 매우 중요한 부분 중 하나인데요. 삼성웰스토리는 직원들의 역량을 최대한 발휘하고 만족스러운 직장생활을 할 수 있도록 다양한 조직문화 프로그램을 진행하고 있습니다. 지금 바로 소개해 드릴게요!
입사 1년차 조직문화 프로그램 <웰루키데이>
삼성웰스토리는 1년차 직장인이 된 웰스토리언들을 위해 '웰루키데이' 행사를 진행하고 있습니다. 지난 1년간의 회사생활을 돌아보고 앞으로의 비전을 그려보는 특별한 행사인데요. 최근에 진행된 웰루키데이 행사의 컨셉은 바로, ‘우주’였습니다. 하루만큼은 반복되는 업무 현장(지구)을 떠나 자유로운 우주로 떠나 다이나믹하게 즐기자는 의미의 '우주' 테마로 꾸며졌답니다.
입사 5년차 리텐션 교육 프로그램 <HIGH 5 DAY>
조금씩 지쳐가는 5년차 직원들에게 다시 한번 활기를 불어넣는 직원 성장 프로그램 ‘하이파이브 데이’를 운영 중이기도 한데요. 하이파이브 데이에서는 5년차 웰스토리언들이 본인의 강점과 앞으로의 커리어패스를 고민해볼 수 있도록 리텐션 교육 프로그램을 진행했습니다. 이후에는 오랜만에 동기들과 함께 최신 식음 트렌드를 느껴볼 수 있는 핫플을 체험하며 리프레시해보는 시간을 보냈답니다.
즐거운 조직문화를 만드는 <CD(Culture Designer)제도>
일하는 게 더욱 즐거워질 수 있도록, 특별한 조직문화 프로그램도 운영하고 있는데요. 바쁜 업무 중에도 동료들과 함께 시간을 보낼 수 있도록, 조직문화 활성화를 담당하는 CD(Culture Designer)를 임명해 운영하고 있습니다. CD는 부서 내 조직 활성화를 기획, 운영하고 있을 뿐 아니라 부서장과 부서원 간의 가교 역할을 하고 있어요. 회사 생활을 즐겁게 할 수 있도록 도와주는 분위기 메이커인 셈이죠!
직원 참여 아이디어 공모전 <아이디어 클라우드>
삼성웰스토리는 직원들이 자유롭게 아이디어를 내고, 일상 속에서 개선 사항을 직접 만들어낼 수 있도록 매년 '아이디어클라우드'를 진행하고 있습니다. 이번 행사는 삼성웰스토리의 주요 사업 및 신사업과 관련된 아이디어를 내는 'New Welstory' 부문과 소소하지만 중요한 일상 속 업무 노하우, 개선 아이디어를 자유롭게 제안하는 'Dynamic Working Way' 부문으로 나눠 진행됐습니다. 무려 225건의 아이디어가 접수됐다는 사실! 직원들이 회사의 미래를 직접 구체적으로 그려볼 수 있어 더욱 의미있는 조직문화랍니다.
<
앞으로도 삼성웰스토리는 다양한 조직문화 프로그램을 통해 직원들이 더욱 성장하고 만족스러운 회사생활을 할 수 있도록 노력하겠습니다.
